American University of Beirut

• Describe the advantages of gender-inclusive recruitment for their own organization. 
  
• Illustrate the competitive advantage of gender-inclusive recruitment.
• ​Articulate opportunities and strategies for inclusive recruitment.

عند الانتهاء من هذه الوحدة التي تبلغ مدتها ثلاث ساعات، سيتمكن المشاركون من:

1.  وصف مزايا التوظيف الشامل المؤاتي في مؤسستهم.
2.  تبيان الميزة التنافسية للتوظيف الشامل للجنسين.
3. إظهار الفرص والاستراتيجيات للتوظيف الشامل.
   ​
   

Module 2: Barriers and Strategies for Inclusive Retention
​October 26, 2022 | 2:00 - 5:00pm (Beirut time)

​الوحدة الثانية: الحواجز والاستراتيجيات للاستبقاء الشامل​ ​

26 أوكتوبر 2022 | 2:00 - 5:00 عصراً (بتوقيت بيروت)

Upon completing this 2.5-hour module, participants will be able to: 

• Describe the advantages of gender-inclusive retention for their own organization. 
• Illustrate the competitive advantage of gender-inclusive retention and women’s wellbeing.  

Articulate opportunities and strategies for strategy development on inclusive retention.

عند الانتهاء من هذه الوحدة التي تبلغ مدتها ثلاث ساعات، سيتمكن المشاركون من:

1. وصف مزايا الإستبقاء الشامل للجنسين في مؤسستهم.
2. تبيان الميزة التنافسية المتمثلة في الإستبقاء الشامل للجنسين ولرفاهية المرأة.
3. إظهار الفرص والاستراتيجيات لتطوير استراتيجية بشأن الإستبقاء الشامل.

Module 3: Barriers and Strategies for Inclusive Promotion
November 2, 2022 | 3:00 - 5:00pm (Beirut time)

الوحدة الثالثة: الحواجز والاستراتيجيات الشاملة للمرأة 

2 نوفمبر 2022 | 3:00 - 5:00 عصراً (بتوقيت بيروت)​

 

Sign up to meet and connect with trailblazing employers who have successfully pioneered and implemented inclusive policies on women’s recruitment, retention, and promotion in the Arab MENA! This module will showcase local Arab organizations that have successful women’s RRP programs that have an established track record in the region.​

قم بالتسجيل للقاء والتواصل مع أصحاب العمل الرائدين الذين نجحوا في تنفيذ سياسات شاملة بشأن توظيف المرأة واستبقائها وترقيتها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا! ستعرض هذه الوحدة المنظمات العربية المحلية التي تمتلك برامج ناجحة لبرنامج (RRP) للمرأة ولها سجل حافل في المنطقة.​

​

Module 4: Inclusion In Action​

November 9, 2022 | 3​:00 - 5:00pm (Beirut time)​

​الوحدة الرابعة: تفعيل الاشراك

• Describe the advantages of gender-inclusive promotion and upward mobility for their own organization. 
• Illustrate the competitive advantage of gender-inclusive promotion opportunities and career pathways for women across the organizational hierarchy.   

Articulate opportunities and strategies for strategy development on inclusive promotion for organizational success and sustainability.

عند الانتهاء من هذه الوحدة التي تبلغ مدتها ثلاث ساعات، سيتمكن المشاركون من:

1.  وصف مزايا تعزيز السياسات الشاملة للجنسين والارتقاء في مؤسستهم.
2.  توضيح الميزة التنافسية لفرص الترقية الشاملة للجنسين والمسارات المهنية للمرأة عبر التسلسل التنظيمي. 
3. إظهار الفرص والاستراتيجيات بهدف تطوير استراتيجيات حول تعزيز السياسات الشاملة للنجاح المؤسسي واستدامته.
   

​Outcome - النتيجة​

• Inclusive strategies are the right thing to do and contribute to the sustainable development of Arab MENA economies. 
• Gender-inclusive recruitment, retention, and promotion can contribute to employer sustainability through empowering dignified HR systems.
  
• Local indigenous challenges facing women need localized concrete solutions, acknowledging the resource base as well as the sociopolitical, economic and cultural realties. 
• There are best practices and pioneer RRP practices to celebrate and to learn from in the region, and therefore opportunities for these practices to be scaled up.

1. الإستراتيجيات الشاملة هي الأمر الصحيح الذي يجب القيام به والذي يساهم في التنمية المستدامة لاقتصادات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
2. يمكن أن يساهم التوظيف والاستبقاء والترقية الشاملة للجنسين في تحقيق الإستدامة لأصحاب العمل من خلال تمكين أنظمة الموارد البشرية التي تحفظ كرامة الإنسان.
3. تحتاج تحديات السكان الأصليين المحلية التي تواجه المرأة إلى حلول محلية ملموسة تقر بقاعدة الموارد بالإضافة إلى الحقائق الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والثقافية.
4. لدينا أفضل ممارسات بالإضافة إلى ممارسات (RRP) الرائدة لنحتفي بها ولنتعلم منها في المنطقة، وبالتالي تتوفر فرص لتوسيع نطاق هذه الممارسات.