The program was offered in English and Arabic and proficiency in either was required. All modules were delivered on line and used an experiential interactive methodology that focused on enabling participants to:
- Devise and apply informed decisions to overcome challenges women face across the region;
- Critically reflect on policies and practices within their organization;
- Connect with other like-minded executives and experts from across the region.
The program aimed at mobilizing and connecting employers to one another in order to co-design solutions that improve the recruitment, retention, and promotion of women by focusing on addressing indigenous challenges through localized strategies and the sharing of trailblazing best practices.
تم تقديم البرنامج باللغتين العربية والانكليزية بحيث توجّب إتقان أيٍّ منهما. كانت جميع الوحدات متاحة عبر الإنترنت كما استخدمت منهجية تفاعلية تجريبية تركّز على تمكين المشاركين من:
تطبيق القرارات الواعية والتغلب على التحديات التي تواجهها المرأة في المنطقة
التفكير النقدي في السياسات والممارسات داخل منظماتهم
التواصل مع مسؤولين تنفيذيين وخبراء آخرين ذوي تفكير مماثل من جميع أنحاء المنطقة
هدف البرنامج إلى تضافر أصحاب العمل وربطهم ببعضهم البعض من أجل المشاركة في تصميم الحلول التي تعمل على تحسين توظيف النساء واستبقائهن وترقيتهن من خلال التركيز على معالجة التحديات التي تواجه السكان الأصليين من خلال الاستراتيجيات المحلية وتبادل أفضل الممارسات الرائدة.
How did they benefit from the program? - كيف تمّ الإستفادة من البرنامج؟
For Decision-Makers - صانعي
القرار
| For Organizations - المؤسسات |
Develop strategic leadership skills to enact inclusive HR strategies تطوير مهارات القيادة الاستراتيجية لإقرار استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة
Network with like-minded decision-makers التواصل مع صانعي القرار ذوي التوجهات الفكرية المماثلة
Design interviewing and selection strategies to improve women's recruitment تصميم استراتيجيات المقابلات والاختيار لتحسين توظيف النساء Become familiar with state-of-the-art tools to enhance women's wellbeing for long term retention
التعرف على أحدث الأدوات لتعزيز رفاهية المرأة لاستبقائها على المدى الطويل
Design policies to support more inclusive career pathways across the organizational hierarchy تصميم سياسات لدعم مسارات وظيفية أكثر شمولاً في الهيكل التنظيمي للمؤسسة Make concrete recommendations for leading and managing HR changes in times of crises تقديم توصيات محددة لقيادة وإدارة تغييرات الموارد البشرية في أوقات الأزمات
| Develop staff expertise through a mini certification for Inclusive RRP Strategies تطوير خبرة الموظفين من خلال شهادة مصغرة في الاستراتيجيات الشاملة لتوظيف المرأة واستبقائها وترقيتها في العمل Be recognized among leading employers committed to inclusive strategies الاعتراف بكم بين أرباب العمل الرائدين الملتزمين باستراتيجيات شاملة
Gain access to tools to enhance inclusive interviewing and selection الوصول إلى الأدوات لتعزيز المقابلات والاختيار الشامل
Develop country-specific and indigenous strategies for retaining women وضع استراتيجيات خاصة بكل بلد وترعى الشعوب الأصلية لاستبقاء المرأة
Develop more localized strategies for inclusive promotion schemes and performance management systems تطوير استراتيجيات أكثر تمركزًا حول خطط الترقية الشاملة وأنظمة إدارة الأداء
Join a network of regional trailblazers committed to the better RRP of women الانضمام إلى شبكة من الرواد الإقليميين الملتزمين بتحسين الاستراتيجيات الشاملة لتوظيف المرأة واستبقائها وترقيتها في العمل
|
Objectives - الأهداف
The four modules aimed at enabling participants to:
- Explain organizational and structural challenges to women’s recruitment, retention, and promotion.
- Illustrate the business case and benefit of recruitment, retaining, and promoting women for Arab MENA economies.
- Visualize practices and policies that are either enablers or barriers to women’s recruitment, retention, and promotion.
- Adopt concrete strategies for more gender-inclusive recruitment, retention, and promotion.
- Connect and network with world-class experts, academics, and decision-makers across the region.
- Meet and share lessons learned from leaders, pioneers and decision-makers who have a proven track-record in implementing gender-inclusive policies in the region.
هدفت الوحدات الأربع إلى تمكين المشاركين من:
شرح التحديات التنظيمية والهيكلية لتوظيف المرأة واستبقائها وترقيتها.
تبيان دراسة الجدوى وفوائد التوظيف واستبقاء المرأة وترقيتها في اقتصادات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
إبداء الممارسات والسياسات التي تكون إما عوامل تمكين أو حواجز أمام توظيف المرأة واستبقائها وترقيتها.
اعتماد استراتيجيات عملية لزيادة شمولية التوظيف والاستبقاء والترقية.
اتصال وتواصل مع الخبراء والأكاديميين وصانعي القرارات على مستوى عالمي في جميع أنحاء المنطقة.
مقابلة ومشاركة الدروس المستفادة من القادة والرواد وصانعي القرارات الذين يمتلكون سجلًّا حافلًا في تيذ السياسات الشاملة المؤاتية للجنسين في المنطقة.