American Univesity of Beirut

Inclusive Strategies for Recruitment, Retention and Promotion of Women Program

The world's most successful organizations innovate, adapt and change. In today's challenging environment, with the advances in technology and global market trends, the workplaces across the world are rapidly changing. In the Middle East and North Africa, greater efforts are needed to establish more diversified economies to support strategic growth and regional development. After a tumultuous 2020, the promise of improving the formal economies of the region rest greatly on the shoulders of secure dignified employment for women.

A first of its kind, the program focuses on Inclusive Strategies for Recruitment, Retention and Promotion (RRP) of women.

Comprised of four modules:

> The first three provide participants with concrete competitive arguments for implementing inclusive strategies, followed by hands-on experiential exercises to enable local strategizing to tackle barriers and to implement purposeful strategies for inclusive workplaces.
>  The fourth module will bring together a panel of trailblazing champion s of inclusion to share and discuss women's inclusion initiatives that have worked locally. 

Delivered by world-class experts and renowned academics, the program will inform, engage and connect executives, HR managers and key decision makers using solution-driven and tailor-made content for the region.

 

إنّ أكثر المؤسّسات نجاحًا هي التي تبتكر، تتأقلم، وتتغيّر. فاليوم، وفي بيئة متشعّبة التّحدّيات، ومع ظهور التطورات  في مجال التكنولوجيا وفي اتجاهات السّوق العالميّة، تشهد أماكن العمل في مختلف أنحاء العالم تغيّرًا سريعًا. ولكن منطقتي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحاجة إلى جهود مضاعفة لتأسيس إقتصاد متنوع القطاعات بشكل أكبر من أجل دعم النّمو الإستراتيجي والتّطوّر الإقليمي. وبعد مرور سنة 2020 بصخبها وضجيجها، يبقى تحقيق الالتزام بتطوير القطاعات الإقتصاديّة النّظاميّة في المنطقة مرتكزًا بشكل كبير على تأمين فرص عمل لائقة للمرأة. 

يركز البرنامج، وهو الأول من نوعه على الإستراتيجيّات الشّاملة لتوظيف المرأة واستبقائها وترقيتها في العمل. يتألف البرنامج من أربع وحدات تدريبيّة بحيث:

> توفّر الثلاثة الأولى للمشتركين نقاشات حسّيّة تنافسيّة، تليها خبرة عمليّة مباشرة للتّمكّن من وضع إستراتيجيّات محلّية تهدف إلى إزالة العوائق وتنفيذ إستراتيجيّات هادفة لبناء أماكن عمل شاملة. 

> أمّا الوحدة الرّابعة، فستتيح الفرصة للقاء فريق من الرّوّاد الأجلّاء في ميدان الإستراتيجيّات الشّاملة لمشاركة ومناقشة مبادرات دمج المرأة التي تم تطبيقها محلّيًّا.



Contact Us

For various questions, please try contacting us via social media first!
read more

Privacy Statement

We take data privacy seriously and adhere to all applicable data privacy laws and regulations.
read more

Copyright and Disclaimer

Written permission is needed to copy or disseminate all or part of the materials on the AUB website.
read more

Title IX, Non-Discrimination, and Anti-Discriminatory Harassment

AUB is committed to providing a safe, respectful, and inclusive environment to all members of its community.
read more